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年度最具邪恶的公司奖

点击量:   时间:2019-01-03 02:12:05

<p>REY ELBO菲律宾的雇主应该被授予工人最邪恶的权利,至少在今年是这样吗</p><p>在日本,广告巨头Dentsu Inc获得2016年度黑人公司奖,又名年度最具恶意公司一群记者和权利活动家为今年的Dentsu树莓奖(这是同类中最糟糕的)颁发了“文化过度劳累,歧视和骚扰,“根据日本时报的一份报告,Dentsu被指责为2015年圣诞节24岁的高桥昭昭和另一名24岁的大岛一郎于1991年去世的另一起报案2013年死于一名患有严重疾病的员工据报道,这三起病例“过度劳累”,大多数是无薪加班工作,平均每月100小时自1951年以来,Dentsu一直敦促其工人遵循核心管理政策,当直接从原版日文翻译时,内容如下:“永远不要放弃你的任务,即使你死了也不要,直到你完成它”Dentsu的办公室被作者搜查据英国“金融时报”报道,日本内阁批准了该国第一份关于“karoshi”的政府白皮书 - “过度工作致死”现象“自20世纪60年代后期以来一直在破坏企业日本” 2002年在牛津英语词典中添加了这个词时,全球的地位突出</p><p>他说,他下个月辞职,对高桥的死负有全部责任这让我想到:如果日本以其harakiri公司而闻名高管,和蔼可亲的工会(午休期间的和平劳工罢工)和低调但非好斗的律师可以举起一个黑人公司奖来羞辱像电通这样的错误广告巨头,那么为什么不能让我们自己的街头堵塞在菲律宾,群众集会的激进工会和喧嚣的劳工律师做同样的事情</p><p>如果只有一些人会移除他们的眼罩,他们会看到很多当地雇主可能被归类为严重违反劳工标准的人,而不是Dentsu</p><p>唯一的区别是,这些公司不会诱使人们在他们过度劳累引起的工作前几周工作葬礼有意或无意(取决于你坐在哪里),他们是批量做的,因为臭名昭着的Kentex火灾至少造成74人死亡Rappler报告说鞋类制造商Kentex有类似血汗工厂的工作条件和许多工人是按照每件工资而不是规定的最低工资获得工资,然而他们却受雇于劳务承包商如果我们可以借用国际上使用的术语,许多菲律宾雇主就会剥夺工人的体面劳动尊严</p><p>劳工组织菲律宾工人每天工作八小时,但每一个工资日,他们得到的实惠工资太少如果我们使用国际劳工组织的标准,很多菲律宾雇主就会陷入困境耻辱,无论他们如何试图通过他们的企业社会责任计划让我们震惊他们规避了我们的工作保障法律,这导致了“内部”做法和其他形式的仅劳动合同以及其他险恶行为的长期存在</p><p>公司以“共享服务”为幌子创建姐妹公司作为企业面纱,以避免支付工人的资历权利许多工人被迫在不安全的工厂和不卫生的工作场所工作,就像在Kentex In God上发现的那样信任,每个人都必须向当局提供数据当然,我们可以从劳工部门和他们的联合机构获得不满的工人提交的数据</p><p>提交的案件数量越多,错误的公司赢得奖励的机会也越多</p><p>对这些无耻的雇主的证据是因社会保障制度而未收取的保险费另外一件事,其中许多是坏雇主比常客雇用更多“内生”工人的比例高达80:20%问题在于,在这个国家,劳工部门似乎对雇主过于友好一个证据就是我们的劳动法合规制度旨在惩罚错误的雇主,即使他们已经被逮捕,但仅仅是为了鼓励他们遵守法律,好像他们不知道这一责任 问题是 - 为什么我们在处理这些糟糕的雇主时过于软弱</p><p>我们错过了什么吗</p><p> Rey Elbo是一名商业顾问,专注于人力资源和全面质量管理,作为一个融合的兴趣发送反馈toelbonomics @ gmailcom或在Facebook,